ข้ามไปเนื้อหาหลัก
ปัญหาอื่น

4 ขั้นตอนที่ควรทำ

ตั้งครรภ์ / ใกล้คลอด

เช็กสิทธิลาคลอด ประกันสังคม และเงินอุดหนุนบุตร

สิ่งที่ควรทำตอนนี้

  1. 1

    แจ้งนายจ้าง (ถ้าเป็นลูกจ้าง)

    ใช้สิทธิลาคลอดตามกฎหมาย

  2. 2

    เช็กสิทธิประกันสังคม

    ม.33/39/40 อาจมีสิทธิค่าคลอดบุตร

  3. 3

    วางแผนสิทธิสุขภาพ

    บัตรทองหรือสิทธิอื่นที่ครอบคลุม

  4. 4

    เตรียมเอกสารเงินอุดหนุนบุตร

    หลังคลอด ตรวจเกณฑ์เงินอุดหนุนเด็กแรกเกิด

สิทธิที่อาจเกี่ยวข้อง

สิทธิคลอดบุตร (ประกันสังคม)

เงินค่าคลอดบุตรและสิทธิที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้ประกันตน

ตามอัตรา สปส. ปีปัจจุบัน (ตรวจที่แหล่งทางการ)

สำนักงานประกันสังคมอัปเดต 14 ก.ย. 2569แหล่งข้อมูลต้นทาง(เปิดในแท็บใหม่)

สิทธิลาคลอดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

วันลาคลอดตามกฎหมาย + ค่าจ้างส่วนที่นายจ้างจ่ายตามเกณฑ์

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานอัปเดต 6 ต.ค. 2569แหล่งข้อมูลต้นทาง(เปิดในแท็บใหม่)

เงินอุดหนุนเพื่อการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด

เงินอุดหนุนรายเดือนสำหรับบุตรเล็ก — เกณฑ์ปัจจุบันยังเข้าเงื่อนไขรายได้; ถ้วนหน้า 600 บาท/เดือน (อายุ 0–6 ปี) เริ่มปีงบ 2570

ตามเกณฑ์ พม. ปีปัจจุบัน · จากปีงบ 2570: ถ้วนหน้า 600 บาท/คน/เดือน (มติ กดยช. ก.ค. 2569 รอขั้นตอน ครม.)

กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์อัปเดต 6 ต.ค. 2569แหล่งข้อมูลต้นทาง(เปิดในแท็บใหม่)

หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (บัตรทอง)

สิทธิรักษาพยาบาลสำหรับผู้ไม่มีสิทธิอื่นครอบคลุม

บริการสาธารณสุขตามชุดสิทธิบัตรทอง

สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติอัปเดต 6 ต.ค. 2569แหล่งข้อมูลต้นทาง(เปิดในแท็บใหม่)

ผลลัพธ์เป็น การประเมินเบื้องต้น จากข้อมูลที่คุณให้ ไม่ใช่การรับรองสิทธิจากหน่วยงานรัฐ กรุณาตรวจสอบกับหน่วยงานต้นทางก่อนสมัครหรือดำเนินการ