6 ขั้นตอนที่ควรทำ
นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง
สิ่งที่ควรทำตอนนี้
- 1
เก็บหลักฐาน
สลิป แชท โอนเงิน สัญญาจ้าง ตารางเวลาทำงาน ชื่อบริษัท/สาขา
- 2
นับจำนวนวันที่ค้าง
บันทึกวันที่ครบกำหนดจ่ายและจำนวนเงินที่ค้าง
- 3
ตรวจสอบว่าเข้าข่ายลูกจ้างหรือไม่
ถ้าถูกควบคุมเวลา/แต่งกาย/เครื่องมือของนายจ้าง อาจเข้าข่ายลูกจ้างตามกฎหมาย
- 4
ติดต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
ทวงถามเป็นข้อความหรือจดหมายสั้น ๆ เก็บหลักฐานการส่ง
- 5
ร้องเรียนหน่วยงานแรงงาน
ติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน / สำนักงานแรงงานจังหวัด (สายด่วน 1546)
- 6
เช็กสิทธิประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง
หากขึ้นทะเบียน ม.33 อาจมีสิทธิอื่นควบคู่ — อย่าหยุดส่งหลักฐานค่าจ้าง
ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา
สิทธิได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำ และ OT ตามกฎหมาย
337–400 บาท/วัน ตามจังหวัด (ประกาศบอร์ดค่าจ้าง ฉบับที่ 14 มีผล 1 ก.ค. 2568 — ยังใช้ปี 2569) + OT ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน
ค่าชดเชยการเลิกจ้าง
สิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง
ตามอายุงาน (30–400 วันค่าจ้าง ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน)
ประกันสังคม มาตรา 33
ลูกจ้างที่นายจ้างขึ้นทะเบียน — คุ้มครองเจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน ชราภาพ ฯลฯ
สิทธิรักษาพยาบาล + เงินทดแทนว่างงาน/คลอดบุตร ตามเงื่อนไข สปส.
ผลลัพธ์เป็น การประเมินเบื้องต้น จากข้อมูลที่คุณให้ ไม่ใช่การรับรองสิทธิจากหน่วยงานรัฐ กรุณาตรวจสอบกับหน่วยงานต้นทางก่อนสมัครหรือดำเนินการ