นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง

เก็บหลักฐาน ตรวจสอบสถานะลูกจ้าง แล้วใช้ช่องทางร้องเรียนแรงงาน

สิ่งที่ควรทำตอนนี้

  1. เก็บหลักฐาน
    สลิป แชท โอนเงิน สัญญาจ้าง ตารางเวลาทำงาน ชื่อบริษัท/สาขา
  2. นับจำนวนวันที่ค้าง
    บันทึกวันที่ครบกำหนดจ่ายและจำนวนเงินที่ค้าง
  3. ตรวจสอบว่าเข้าข่ายลูกจ้างหรือไม่
    ถ้าถูกควบคุมเวลา/แต่งกาย/เครื่องมือของนายจ้าง อาจเข้าข่ายลูกจ้างตามกฎหมาย
  4. ติดต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
    ทวงถามเป็นข้อความหรือจดหมายสั้น ๆ เก็บหลักฐานการส่ง
  5. ร้องเรียนหน่วยงานแรงงาน
    ติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน / สำนักงานแรงงานจังหวัด (สายด่วน 1546)
  6. เช็กสิทธิประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง
    หากขึ้นทะเบียน ม.33 อาจมีสิทธิอื่นควบคู่ — อย่าหยุดส่งหลักฐานค่าจ้าง

โทรหาใคร

1546 · 1506

ลิงก์ที่เป็นประโยชน์

สิทธิที่อาจเกี่ยวข้อง

ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา

สิทธิได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำ และ OT ตามกฎหมาย

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

แหล่งข้อมูลต้นทาง

อัปเดตล่าสุด 14 ก.ย. 2569

ดูข้อมูลต้นทาง

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง

สิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

แหล่งข้อมูลต้นทาง

อัปเดตล่าสุด 14 ก.ย. 2569

ดูข้อมูลต้นทาง

ประกันสังคม มาตรา 33

ลูกจ้างที่นายจ้างขึ้นทะเบียน — คุ้มครองเจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน ชราภาพ ฯลฯ

สำนักงานประกันสังคม

แหล่งข้อมูลต้นทาง

อัปเดตล่าสุด 14 ก.ย. 2569

ดูข้อมูลต้นทาง

เช็กสิทธิของฉัน

ผลลัพธ์เป็น การประเมินเบื้องต้น จากข้อมูลที่คุณให้ ไม่ใช่การรับรองสิทธิจากหน่วยงานรัฐ กรุณาตรวจสอบกับหน่วยงานต้นทางก่อนสมัครหรือดำเนินการ